Genderová rovnost v Biologickém centru AV ČR
Samostatný dokument Gender Equality Plan (GEP) pro období 2026–2029 stanovuje rámec pro podporu rovných příležitostí v Biologickém centru AV ČR. Rovnost a férovost jsou jedněmi ze základních priorit. BC dodržuje zásady rovnosti dlouhodobě ve vazbě na zákoník práce ČR, Etický kodex AV ČR a Etický kodex BC. Jedná se o principy diverzity, inkluze a rovnosti. Ukazatele rovnosti žen a mužů a dostupnost údajů členěných podle jednotlivých kategorií hrají důležitou roli při uplatňování gender mainstreamingu. Ženy a muži mají na BC stejná práva a možnost sebeurčení ve všech aspektech a fázích pracovního života. BC podporuje vzájemný respekt a uznání, možnost svobodné výměny názorů, myšlenek a zkušeností. V rámci běžného chodu instituce BC přistupuje rovně ke všem zaměstnancům v zohlednění všech rozmanitostí (sociálních, národnostních, etnických, genderových, sexuálních, náboženských, ekonomických, vzdělanostních, zdravotních nebo věkových). BC vytváří rovnocenné pracovní podmínky všem zaměstnancům od administrativních, technických, začínajících výzkumných pracovníků až po zkušené seniorní pracovníky. BC také podporuje sladění pracovního a osobního života svých zaměstnanců.
BC si v GEP 2026–2029 stanovilo 6 prioritních oblastí:
- data, monitoring, vyhodnocování a rovné odměňování;
- slaďování pracovního a osobního života, organizační kultura a pracovní podmínky;
- rovné příležitosti ve vedení, rozhodování, komisích a poradních orgánech;
- nábor, kariérní rozvoj, mentoring a hodnocení;
- bezpečné a respektující pracovní prostředí;
- genderová dimenze ve výzkumu tam, kde je relevantní.
BC_Plán genderové rovnosti_2026
